Fachliche Leitung in der Kinder und Jugendhilfe (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Region Hannover – Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen. Ob Bildung, Jugend oder Soziales – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert,
die die ganze Region betreffen.
Wir im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD) bieten ganzheitliche Hilfe und Unterstützung gemäß den Leistungen des SGB VIII an. Hierzu zählen auch der Schutz von
Kindern und Jugendlichen in Gefährdungssituationen, sowie Beratung bei Fragen der Erziehung und in familiären Konflikt- und Krisensituationen.
In der Jugendhilfestation für Neustadt und Wunstorf arbeiten Fachkräfte im kombinierten Innen- und Außendienst im ASD, sowie im Bereich der Jugendhilfe im Strafverfahren.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Fachliche Leitung in der Kinder und Jugendhilfe (m/w/d)
für das Team ASD Wunstorf

Ihre Aufgaben:

  • Fachverantwortung für die Leistungen der Kinder- und Jugendhilfe sowie Entscheidungsverantwortung in schwierigen Fällen, bei Kriseninterventionen und im Rahmen des Kinderschutzes
  • Personalführung und fachliche Begleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung in den Tätigkeitsfeldern des Allgemeinen Sozialen Dienstes
  • Kooperation und Vernetzung mit den Kommunen Neustadt und Wunstorf, mit Schulen und Kindertageseinrichtungen, sowie den vor Ort tätigen sozialen Einrichtungen und Diensten
  • Aktive Mitarbeit in Gremien und Arbeitskreisen sowie lokale Öffentlichkeitsarbeit
  • Beteiligung an team- und fachbereichsübergreifenden Projekten und Arbeitsgruppen des Fachbereich Jugend, des Dezernats und der Region Hannover
  • Teilnahme an der Rufbereitschaft

Ihr Profil:

  • erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss (Diplom / Bachelor) der
    Fachrichtung Sozialpädagogik / Soziale Arbeit / Sozial- und Organisationspädagogik, jeweils mit staatlicher Anerkennung
  • mehrjährige Berufserfahrung in einem sozialen Dienst der Jugendhilfe ist erforderlich
  • Fort- und Weiterbildungen aus den Bereichen Personalführung, Organisationsentwicklung oder Sozialmanagement sind von Vorteil
  • Erfahrungen in den Bereichen Präsentation und Moderation sowie der verantwortlichen Durchführung von Projekten sind von Vorteil
  • gute Kenntnisse des Jugendhilferechts und allgemeine Kenntnisse des Verwaltungsverfahrensrechts
  • Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
  • Analytische Denkfähigkeit und Entscheidungskompetenz
  • Personalführungskompetenz
  • Gesamtverantwortung
  • Lern- und Veränderungsbereitschaft
  • Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B. Die Bereitschaft zum gelegentlichen Einsatz eines privaten PKW wäre wünschenswert, ist aber nicht Voraussetzung.
    erhöhte Anforderungen an das Hör-, Sprach- und Sehvermögen, zusätzlich findet die Aufgabenausübung zum Teil in nicht barrierefreien oder schlecht zugänglichen Bereichen statt.

 

Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie
des Gender-Mainstreaming vertraut sein. Darüber hinaus sollte für Sie eine aktive Mitwirkung an der internen Verwaltungsreform und an der teamübergreifenden Arbeit im Führungskreis des Fachbereichs selbstverständlich sein.

Wir bieten:

  • ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
  • Eingruppierung in die Entgeltgruppe S 18 TVöD-SuE
  • Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
  • Grundsätzliche Teilzeiteignung, wobei sich die dienstliche Inanspruchnahme regelmäßig sowohl auf den Vormittag und den Nachmittag erstreckt Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Gleitzeitmodelle etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
  • bei Teilzeitwünschen wird im Rahmen unseres Topsharing-Konzeptes nach individuellen Lösungen gesucht
  • Ein vergünstigtes Jobticket für den Personennahverkehr
  • Aktive Gesundheitsförderung
  • Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote

 

Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen
Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an
und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Geschlechtern unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.

Ihr Kontakt

Für Fragen und Informationen steht Ihnen Herr Levin, Fachbereichsleiter Jugend unter der Tel.: +49 511 616 -23104 oder Frau Schröter, Leiterin des Teams ASD Koordination unter
der Tel.: +49 511 616 -25058 zur Verfügung. Ansprechpartnerin im Team Personalgewinnung und Ausbildung ist Frau Sommerfeld, Tel.: 0511 616-23312.
Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen
wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 03.10.2022 über unser Online Bewerbungsportal