In Zeiten des Fachkräftemangels ist es besonders für kleine Betriebe schwer, geeignete Bewerber mit den richtigen Qualifikationen zu finden. Kleine Unternehmen sollten vor allem kreativ sein und die modernen digitalen Möglichkeiten nutzen, um qualifizierte Fachkräfte anzuwerben.
Jobbörsen gezielt einsetzen
Die absolute Mehrheit der Jobsuchenden informiert sich heutzutage online über offene Stellen. Kleine Unternehmen müssen diese Kanäle ebenfalls nutzen, um das ganze Potenzial des Jobmarktes zu nutzen. Das eigene Personal ist ein Zukunftsfaktor und wichtig für den Erfolg eines Unternehmens. Dementsprechend ist es sinnvoll, in diesen Punkt zu investieren. Dabei geht es vor allem um etwas Zeit, um sich mit den Systemen vertraut zu machen und die Anzeigen auf Jobportalen zu schalten. Offene Stellen lassen sich direkt auf vielen dieser Jobbörsen inserieren. Andere Jobportale durchsuchen das Web und übernehmen die Stellenangebote, die sich auf externen Plattformen, darunter auch den Webseiten von Unternehmen selbst, befinden. Wer direkt auf solchen Plattformen inseriert, kann die eigenen Stellengesuche besser platzieren oder mit einem Unternehmenslogo versehen. Das generiert erfahrungsgemäß mehr Aufmerksamkeit und somit sind die Chancen, qualifizierte Bewerber zu finden, deutlich höher.
Eine eigene Karriereseite starten
Viele kleine Unternehmen besitzen nach wie vor keine eigene Webseite oder nur eine mit den minimalen Funktionen. Das ist vor allem dann der Fall, wenn das Kerngeschäft außerhalb des Internets stattfindet. Dennoch ist es sinnvoll, wenn Unternehmen eine Website erstellen und Funktionen für die Bewerbung hinzufügen. In erster Linie ist eine Karriereseite wichtig, die über die Positionen im eigenen Betrieb informiert. Auf dieser Seite lassen sich dann auch aktuelle Informationen zu offenen Stellen veröffentlichen.
Viele Unternehmen nutzen das Potenzial einer Karriereseite nicht aus. Hilfreich sind interaktive Funktionen, die den Besuchern direkt die Möglichkeit geben, eine Bewerbung einzureichen. Das ist mit interaktiven Formularen oder auch einem Download möglich. Auf diese Weise lässt sich der gesamte Bewerbungsprozess digitalisieren und Bewerber reichen die Unterlagen direkt im gewünschten Format ein. Ebenfalls ist es oftmals eine gute Idee, Initiativbewerbungen zu akzeptieren und dies ebenfalls über die Karriereseite als Formular zu ermöglichen. Vielleicht findet sich auf diesem Weg genau der Bewerber, der lange Zeit gesucht wird.
Mitarbeiterbenefits – auch kleine Unternehmen können attraktive Vorteile bieten
Zu den ausschlaggebenden Faktoren für die Jobwahl gehört nicht nur die Höhe des Verdienstes. Viele Bewerber legen Wert auf andere Punkte, wie überraschenderweise aus Statistiken hervorgeht. Dazu zählen zum Beispiel die Benefits, die für Mitarbeiter angeboten werden. Mitarbeiterbenefits bieten, wenn sie richtig umgesetzt sind, sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen Vorteile. So lässt sich den Mitarbeitern beispielsweise mehr Netto vom Brutto bieten, während die Benefits gleichzeitig nicht versteuert werden müssen. Wichtig ist es hierbei, kreative Ideen für Corporate Benefits zu finden. Attraktiv sind zum Beispiel Zuschüsse zur Mobilität. Dazu gehört nicht nur ein Firmenwagen, sondern auch eine anteilige Kostenübernahme für den öffentlichen Nahverkehr oder die Bereitstellung eines Fahrrads. Interessant können auch Benefits sein, die der Gesundheit dienlich sind. Das können die Übernahme von Beiträgen für Sport oder Fitness sowie Zuschüsse für die Verpflegung sein. Eine Gewinnbeteiligung ist ebenfalls ein Benefit, der Vorteile für beide Seiten hat. Mitarbeiter können durch Leistung direkt den eigenen Verdienst beeinflussen, was gleichzeitig die Motivation steigert. Dies sind Beispiele für klassische Win-win-Situationen.
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