Stellenbeschreibung

Fachdienstleiter Soziales

Suchen Sie eine neue Führungskompetenz im öffentlichen Dienst? Beim Landkreis Wittmund ist im Fachbereich Jugend und Soziales zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Fachdienstleiter Soziales (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

Willkommen beim Landkreis Wittmund

Der Landkreis Wittmund ist ein attraktiver Arbeitgeber im öffentlichen Dienst

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, familienfreundliche Rahmenbedingungen zu ermöglichen. So gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten innerhalb der Servicezeit. Außerdem sind individuelle Vereinbarungen zum mobilen Arbeiten (Homeoffice) möglich. Durch das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann Stiftung wurde unser Engagement seit 2022 und seither regelmäßig zertifiziert.

Angestellte werden bei uns nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst vergütet. Das bedeutet, dass zum monatlichen Regelentgelt die Jahressonderzahlung im November (Weihnachtsgeld) hinzukommt. Die Jahressonderzahlung beträgt je nach Vergütungsgruppe zwischen 60 und 90 Prozent des regulären Gehalts. Zudem nehmen Sie am Modell der leistungsorientierten Bezahlung (LOB) teil.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, am Hansefit-Firmensportprogramm teilzunehmen. Mit einer Vielzahl unterschiedlicher Verbundpartner bietet Hansefit ein breit gefächertes Angebot aus Sport und Erholung in ganz Deutschland an. Mit der Hansefit-App haben Sie die Möglichkeit, mehrere Studios und Verbundpartner Ihrer Wahl zu nutzen – und das, ohne auf die individuelle Beratung und Einweisung durch professionelle Trainer zu verzichten. Für mehr Informationen zum Firmensportprogramm besuchen Sie www.hansefit.de.

Beim Landkreis Wittmund ist im Fachbereich Jugend und Soziales die Stelle als

Fachdienstleiter Soziales (m/w/d)

Verwaltungsfachwirt / Verwaltungsfachwirtin (m/w/d)

unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

Die Stelle entsteht im Rahmen der Zusammenlegung zweier Fachdienste und umfasst eine Leitungsspanne von ca. 35 Mitarbeitenden. Ein Wissenstransfer durch die bisherigen Fachdienstleitungen wird angestrebt. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die wegen des hohen Anteils an Führungsaufgaben nicht teilzeitgeeignet ist. Die Stelle entspricht vorbehaltlich einer Dienstpostenbewertung den Anforderungsmerkmalen der Besoldungsgruppe A 13 NBesG bzw. der Entgeltgruppe 12 TVöD. Bis zur Schaffung der stellenplanrechtlichen Voraussetzungen steht für Beamtinnen und Beamte eine besetzbare Planstelle der Besoldungsgruppe A 12 NBesG zur Verfügung.

Tätigkeitsprofil

• Personalführung /-verantwortung für den gesamten Fachdienst mit ca. 35 Mitarbeitenden
• Budgetverantwortung (Haushaltsplanung, -überwachung und -steuerung, Berichtswesen)
• themenbezogene Projekte
• Umsetzung der Digitalisierung im gesamten Fachdienst
• Führen von Mitarbeiter- und Qualifizierungsgesprächen sowie Abschluss von Zielvereinbarungen
• Klärung von Grundsatzfragen der zum Fachdienst gehörenden Sachgebiete und deren strategische Weiterentwicklung
• Fachvorgesetzte/r für die Bereiche Asyl- und Flüchtlingsangelegenheiten, Wohngeld, Elterngeld, BAföG, Refinanzierung, Statistik, Kennzahlen, Controlling
• Zusammenarbeit mit den Sachgebietsleitungen Teilhabe und Pflege sowie Existenzsicherung

• Bearbeitung von Widerspruchs- und Klageverfahren für den gesamten Fachdienst
• Organisation und Protokollierung der Sitzungen des Sozialausschusses
• Verhandlungen von Leistungs-, Entgelt- und Qualitätsvereinbarungen für den gesamten Fachdienst, insbesondere im Bereich der Eingliederungshilfe
• Aufgaben nach dem Strafrechtlichen Rehabilitierungsgesetz / Vertriebenenangelegenheiten
• Aufgaben und Projekte nach besonderer Zuweisung

Anforderungsprofil

• Laufbahnbefähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste (ehemals gehobener Dienst) oder Ausbildung zur Verwaltungsfachwirtin/ zum Verwaltungsfachwirt (Zweite Angestelltenprüfung)
• mindestens dreijährige Führungserfahrung in der Verwaltung, vorzugsweise in der Kommunalverwaltung
• vorteilhaft sind Kenntnisse im Sozialhilferecht, insbesondere im SGB IX und SGB XII
• hohes Maß an Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Ideenreichtum, um die Entwicklung von Konzepten, Gesetzesänderungen sowie die Einrichtung und Begleitung von Projekten umzusetzen
• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Identifikation mit der Tätigkeit und Loyalität
• Fähigkeit, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihrem Leistungsvermögen einzusetzen und innerhalb des Fachdienstes die anfallenden Arbeiten zu koordinieren und zu überwachen
• Durchsetzungsvermögen in schwierigen Verhandlungen mit Dritten und sichere Entscheidungsfindung
• Fähigkeit zur sachlichen und überzeugenden Argumentation, sowie zur beweglichen und verbindlichen Einstellung auf Gesprächspartner/innen (Kompromissbereitschaft)
• analytisches Denken sowie strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten
• ausgeprägte Entscheidungsfreude
• gute und fundierte IT-Kenntnisse, insbesondere in den Office-Anwendungen, und die Bereitschaft, sich schnell und umfangreich in die Fachsoftware LISSA einzuarbeiten

Zudem bieten wir als Landkreis Wittmund

• strukturierte Einarbeitung im Rahmen des Onboarding-Konzeptes
• Unterstützung und Zusammenarbeit in einem qualifizierten und engagierten Team
• flexible Arbeitszeiten
• Arbeiten im Homeoffice
• umfangreiches Weiterbildungsangebot
• vielfältiges Angebot im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, z. B. Hansefit
• kostenlose Parkplätze
• Rücksichtnahme auf familiäre Belange als von der Bertelsmann-Stiftung zertifizierter „familienfreundlicher Arbeitgeber“
• Fahrradleasing

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